کد خبر: ۴۴۷۶۴
تاریخ انتشار: ۲۲ مرداد ۱۴۰۱ - ۱۳:۱۷
در گفتگو با معاصر:
طبق فرمایشات رهبری نماینده‌ها به هیچ وجه نمی‌توانند در انتصاب هیچ سازمان یا ارگانی یا کارخانه ای دخالت کنند.

حق قانونی هر کارگری شناسنامه‌‌ی شغلی است/ طبقه بندی شغلی حق همه‌کارگران و کارمندان است

  کارگر فولاد گروه ملی اهواز گفت:آن مصاحبه ای که با نماینده انجام دادید ، ایشان عنوان کردند که بچه های گروه ملی اهواز و پرسنل بیایند ثابت کنند که من  یکی از دوستان و اقوام خود را در گروه ملی استخدام کرده ام ، در واقع وقتی کلمه استخدام را به کار می‌بریم یعنی اینکه من گفته ام مثلا یک یا پنج نفر را مدارک‌شان را به منابع انسانی و کارگزینی تحویل داده اند و الان مشغول به کار هستند به این می‌گویند استخدام، آقای حسینی  افراد  خود را به عنوان مدیریت  در کارخانه انتصاب کرده است  این عمل مفغهومش متفاوت است .

غریب در خصوص این سوال که آیا می‌توانید مثال بزنید چه شخصی به صورت سفارشی استخدام شده است می‌گوید:«  آقای علی محمدی مشاور امور مالی در گروه ملی بود و یک نماینده از طرف بانک ملی بودند و هیچ صلاحیتی نه از نظر علمی نه از لحاظ فنی و تخصصی نداشتند که بخواهد مدیریت یک شرکت فولادی را عهده دار باشد قبل از آقای علی محمدی دکتر نادرجعفر یوسفی بودند که مدعی بودنددکترای علوم استراتژیک دارند  علم استراتژیک را اگر بخواهیم در دو کلمه خلاصه کنیم می‌شود علم بقا،  محمدی ، حدود 760 میلیارد تومان پول را به صورت تسهیلات آزاد کردو گفت: من به تولید یک میلیون تن خواهم رسید ، ما به مرز یک میلیون تن نرسیدیم که هیچ ، درحال حاضر از شش خط تولیدی که در حال کار باید باشد سه خط تولید فعال داریم و آن هم به صورت درصدی و اجاره ای و آن سه خط دیگر متوقف کامل است  نیروهای آن قسمت یا در بخش‌های دیگر پخش شده اند ویا  بازنشست اجباری شده اند یعنی به عبارتی الان ما داریم با نصف کارخانه کار می‌کنیم .»

کارگر گروه ملی می‌گوید: «مشکل  کارخانه این است که نصف کارخانه تعطیل است ,آاقای علی محمدی از اسفند ماه مدیریت را تحویل گرفته اند،  در مورد مشکل کارخانه باید خدمتتان عرض کنم از آن روزی که آقای علی محمدی مدیریت را برعهده گرفته‌اند با نظریه هایی که دادند سه تا از خط های تولید را از مدار خارج کرده و آن سه خط تولید دیگر به صورت درصدی و اجاره ای فعالیت می‌کند و به عبارتی هیچ منفعتی این تولید برای پرسنل ندارد و این مدل کارکردن ضرر است حالا این سه خط تولیدی که تعطیل شده و اکثر پرسنل آن به اجبار بازنشست شده‌اند و بخش دیگری هم به آن سه خط ترانسفر شده‌اند این سه خط تولید در عرض سه ماه این خطوط متوقف شده اند شخصی  به من ضمانت نامه بدهد مبنی براینکه آقای علی محمدی تا سال آینده با این نوع کارکرد کارخانه را تعطیل نمی‌کند»

مشکل کارگرها  موضوع طبقه بندی شغلی آنها است

« در حال حاضر حقوق کارگران گروه ملی با این احتساب پرداختی ها و تورم و بدی آب و هوا، حقوق خیلی ناچیزی ست ، اصلا طبقه بندی مشاغل یعنی چه؟طبقه بندی مشاغل حق قانونی و شرعی هر کارگری است به عنوان مثال شما به عنوان خبرنگار وقتی برای آن ارگان و سازمانی که کار می‌کنید موظف هستند که برای شما یک شناسنامه شغلی باز کند ،اگر بخواهیم طبقه بندی مشاغل را دو واژه معنی کنیم می‌شود شناسنامه شغلی، اینکه من کارگر بر اساس شناسنامه شغلی که دارم تعریف می‌شود مثلا من یک تکنسین هستم در کارنامه تعریف شده که دارای چه مقدار تخصص و چه مقدار سابقه ای که در ان قسمت میخواهم مشغول به کار شوم دارم»

غریب در پایان اضافه کرد: «طبق فرمایشات رهبری نماینده ها به هیچ وجه نمی‌توانند در انتصاب هیچ سازمان یا ارگانی یا کارخانه ای دخالت کنند لذا همه این نماینده ها نه تنها در انتصابات دخالت دارند  بلکه در مدیریت های کلان هم دخالت می‌کنند چون دقیقا آدم هایی را سرکار قرار می‌دهند که در ستاد های انتخاباتی آنها  فعالیت کرده‌اند برای اینکه سهم آنها  را داده باشند به عنوان مدیریت این دست کارخانه ها مانند گروه ملی فولاد  اهواز را انتخاب می‌کنند بدون هیچ تخصص و سابقه علمی و فنی مشغول به کار می‌شوند .»

خبرنگار: هانیه احمدی

انتهای پیام
نظر شما
نام:
ایمیل:
* نظر:
آخرین اخبار