دانستنی های ضروری کارگر و کارفرمایان در ماه مبارک رمضان

چنانچه در سالهای گذشته کارفرما در ماه مبارک رمضان اقدام به تقلیل ساعت کار نموده باشد ، استمرار از آن در سنوات قبل جزء شرایط کار کارگران محسوب می شودو تغییر آن با موافقت کارگران امکان پذیر خواهد بود.

بر اساس ماده 150 قانون کار کارفرما مکلف است در ایام ماه رمضان مدتی را برای ادای فرایض دینی و صرف افطار یا سحری اختصاص دهد که این مدت جزء ساعت کار کارگران منظور می گردد.

چنانچه بر اساس عرف و روال در کارگاهی نظیر رستوران ها استفاده کارگران از مرخصی استحقاقی سالانه در ماه رمضان یا تعطیل کارگاه معمول بوده باشد، رویه مزبور عرف کارگاهی تلقی و به عنوان شرایط کار کا رگران آن کارگاه معتبر خواهد بود.